افكار مشاريع جديدة

هل لديك رأس مال و تبحث عن أفكار إبداعية لتستثمر أموالك فيها؟ فرصتك للاطلاع يوميا على كل جديد في عالم المشاريع الصغيرة

دراسات جدوى

المزيد من خطط العمل المختلفة في جميع المجالات ودراسات الجدوى الاقتصادية والدراسات المبدئية ونصائح هامة لكل شركة ناشئة.

الاستيراد والتصدير

اسرار الاستيراد والتصدير ,اعادة التصدير ,الاستيراد من الصين ,نصائح للمستوردين ,شركات الاستيراد والتصدير ,خبايا الاستيراد والتصدير.

التسويق

خاص بطرق التسويق المختلفة ,التسويق الالكتروني ,التسويق بالفايسبوك ,التسويق بالواتساب ,التسويق بالجوال ,نصائح للتسويق.

تنمية بشرية

نصائح مفيدة لتنمية الشخصية والتخطيط الاداري وكل ما يخص التنمية البشرية من دروس ونصائح هامة ومفيدة للمدربين والمتدربين.

الرئيسية » افكار مشاريع جديدة, دراسات جدوى, نصائح

افهم قوانين العمل وضع السياسات الخاصة بموظفيك

الكاتب : في 5 فبراير, 2014 – 3:28 ملا تعليق | 2٬933 مشاهدة

بمجرد أن تبدأ في تعيين أول موظفيك، سيكون عليك أن تفهم قوانين العمل المهمة جيداً. فهناك العديد من إجراءات الحماية التي توفرها
الحكومة للموظفين وكذلك الالتزامات التي تفرضها على أصحاب العمل. ومثل هذه الأشياء هي كالأسئلة التي لا يمكنك طرحها في مقابلة عمل.

 

Meeting

 

 


كالسؤال عن عدد ساعات العمل التي من الممكن أن يؤديها الموظف دون الحصول على أجر إضافي.
بالإضافة إلى ذلك، يجب عليك أن تضع السياسات الأساسية الخاصة بالموظفين: كالأرباح والإجازات والعطلات والإجازات المرضية وساعات العمل….. وهكذا. وحتى إذا كانت الشركة صغيرة جداً، يؤدي وجود قائمة مكتوبة بسياسة الشركة إلى خلق إحساس بالأمان والعدل لدى الموظفين.
ولا يعني وضع سياسات للشركة أنك بحاجة إلى كتاب ضخم لكتابة هذه السياسات. بل يمكنك وضع قائمة بسيطة بسياسات الشركة:

• عدد أيام الإجازات المسموح بها كل عام، وعدد الأيام التي يتم ترحيلها للعام التالي إذا لم يستفد منها الموظف في نفس العام.
• عدد أيام الإجازات المرضية كل عام.
• عدد أيام الإجازات الشخصية، وما إذا كان من الممكن الحصول عليها كأيام جزئية.
• الإجازات مدفوعة الأجر.
• ساعات العمل.
وفي الشركة الصغيرة جداً وفي ظل وجود فريق عمل متحمس بشدة يمكنك أن تتعامل بمرونة إزاء هذه المسائل (بالطبع ما دمت تلتزم بالقانون).
عندما تضع لوائح شركتك، عليك أن تكون واضحاً ومرناً قدر استطاعتك، وفوق كل هذا وذاك، كن عادلاً (وإن معاملة الناس بعدل لا تعني بالضرورة معاملتم بمساواة): فقد يحتاج مندوب المبيعات إلى هاتف محمول مدفوع الفواتير، بينما قد لا يحتاجه كاتب المخزن.

يمكنك الاستعانة بـالجزء التالي ليعينك في وضع السياسات الخاصة بالموظفين في شركتك..

عليك دائماً أن تتناقش مع أحد المحامين أو المتخصصين في الموارد البشرية قبل الانتهاء من وضع اللوائح الخاصة بموظفيك.

 

clock-hero

 

 
ساعات العمل
بداية يوم العمل: —————————————————
نهاية اليوم: ——————————————————–
لوائح المرونة في الوقت: ——————————————
لوائح الوقت الإضافي:———————————————-
أمور أخرى: ——————————————————

أيام الإجازات
عدد أيام الإجازات في السنة:—————————————–
متى تصبح هذه الإجازات ممكنة: ————————————
هل تزيد بعد عدد معين من سنوات الخدمة؟ ما هو عدد الزيادة؟——–
هل من الممكن تراكم الإجازات غير المستفاد منها؟ ما عددها؟ وما طول المدة؟——————————————-
ما الأوقات التي يمكن الحصول فيها على إجازات في العام؟ وكيف يبلغونك بها؟————————————–
الإجازات المرضية
ما عدد أيام الإجازات المرضية المدفوعة الأجر في السنة؟—————
هل من الممكن تراكمها؟—————————————————-
هل توجد ظروف خاصة؟————————————————–

الإجازات دون مرتب
هل تسمح بالإجازات التي دون راتب في أي وقت؟ وما قيمتها؟ ———
ما كم المعلومات التي يجب على الموظفين تقديمه للحصول على إجازة دون مرتب؟—————————————————————–

العطلات الرسمية
ما العطلات الرسمية التي سيتم احتسابها بأجر؟——————-
هل هناك أية عطلات يمكن إهمالها؟—————————-
هل هناك أية لوائح أخرى للإجازات- سواء مدفوعة الأجر أو غير مدفوعة الأجر- أو الانقطاع عن العمل… وهكذا؟———————————

لوائح تعويض النفقات
ما النفقات التي يجب أن تعوضها الشركة للموظفين؟ (بدل السفر والإقامة ورسوم انتظار السيارات والنقل العام): ———————————–
كيف يجب أن توثق تلك التعويضات أو تقدم تقارير عنها؟—————-

التأمين
ضع قائمة بالتغطية التأمينية التي ستوفرها وما إذا كان يمكن التأمين على الأشياء الإضافية وكيفية ذلك:
التأمين الصحي:—————————————
التأمين على الأسنان:———————————–
التأمين على النظر:————————————-
أشياء أخرى:——————————————-

برنامجي للتقاعد
هل لديك خطة تقاعد؟ ———————————————
أسرد التفاصيل: الشخص الذي تشمله الخطة، والوقت الذي يستفيد فيه، عدد الموظفين المشتركين في الخطة… وهكذا: —————————–

التدريب / التعليم
ما التدريب المقدم باستمرار الذي توفره لموظفيك؟ ————————
هل ستعوض الموظفين / تتحمل نفقات التعليم الذي لا ترعاه الشركة أو برامج التدريب أو أي شكل من أشكال التعليم؟———————————

المزايا
ضع قائمة بأية مزايا أو فوائد أخرى متوافرة (كالهواتف المحمولة، واستئجار الأجهزة… وهكذا) —————————————————–
الموظفون الذين ينتقلون / يعملون من منازلهم
ما التعويضات التي توفرها لهم؟ (كالهواتف، الاتصال بالإنترنت، تجهيزات المكاتب، الكهرباء، الأثاث، العلاوات… إلخ) ——————–
كيف يحصلون على تلك التعويضات (بتقديم استمارة شهرية أم بتقديم القيمة المستمرة)؟————————————————————–
ما عدد الأيام- الأسابيع.. التي سيجب عليهم التواجد في المكتب الرئيسي؟—
أشياء آخرى:————————————————————–

مراقبة جودة الأداء
كيف ستراقب جودة الأداء في الأغلب؟————————————–
على أي أساس سيتم الحكم على جودة الأداء؟——————————–
من الذي يشارك في مراقبة أداء الموظفين؟———————————–
أشياء أخرى:—————————————————————

 



 

أكتب تعليقك الأن !

أضف تعليقك أدناه ، أو تنبية من موقعك. يمكنك أيضا الاشتراك في هذه التعليقات عبر RSS.

نرجو أستخدام التعليقات بما يفيد ,, وعدم أستخدام بريد السبام ,..

يمكنك استخدام هذه العلامات :
<a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <s> <strike> <strong>

هذا هو تمكين Gravatar مدونة. للحصول علىية بنفسك المعترف بها عالميا! ، يرجى تسجيل في Gravatar.